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Optimiser ses compétences après un licenciement économique

Sommaires

Introduction au licenciement économique

Un licenciement économique, une phrase qui peut sonner comme un coup de tonnerre dans une carrière professionnelle, est en fait la rupture du contrat de travail initiée par l’employeur pour des raisons économiques. Il peut s’agir d’une restructuration interne de l’entreprise, d’une baisse significative et pérenne de son activité, ou encore de difficultés économiques sérieuses et avérées. En dépit de la difficulté du moment, un tel événement peut aussi être une opportunité pour rebondir et optimiser ses compétences.

Ce qu’est un licenciement économique

Digne d’une pièce de théâtre, le licenciement économique se joue en trois actes: l’annonce, l’acceptation et le rebond! Contrairement à un licenciement pour performance personnelle, le licenciement économique n’a rien à voir avec la performance du salarié mais plutôt avec des facteurs externes à lui tels que la santé économique de son employeur, des décisions stratégiques, etc. Cette réalité a l’avantage de ne pas remettre en question les capacités et compétences du salarié, mais peut néanmoins rendre la situation encore plus difficile à accepter car le sentiment d’injustice peut prédominer.

Les répercussions d’un tel événement

Un tel événement a plusieurs répercussions émotionnelles et pragmatiques. D’une part, il peut causer un sentiment de tristesse, de stress et surtout d’incertitude mais d’autre part, il est certain que réagir rapidement permet de gérer au mieux la situation. Et c’est à ce niveau qu’intervient la formation continue. Par la voie de la formation, le salarié licencié économiquement peut optimiser ses compétences pour se donner les moyens pour rebondir rapidement après cet événement.

Analyse personnelle post-licenciement

Une fois le choc initial du licenciement économique passé, une analyse personnelle à tête reposée s’impose afin d’identifier les compétences puissantes qui peuvent être le catalyseur de votre rebond professionnel.

Évaluation des compétences actuelles

Il est essentiel de faire le point sur ses compétences actuelles. Répertorier ses compétences techniques, managériales, commerciales, etc, est un exercice salvateur qui peut donner une image positive du parcours professionnel accompli jusqu’ici. C’est un bilan qui peut être l’occasion de se découvrir des talents insoupçonnés et donc de se positionner sur des offres d’emploi qui demandent ces compétences.

Identifications des points à améliorer

Après avoir dressé une liste exhaustives de ses compétences, il est nécessaire d’identifier les compétences à améliorer ou à acquérir pour se positionner sur les offres d’emploi qui collent aux aspirations personnelles et professionnelles. C’est ici que la formation professionnelle intervient. Elle peut permettre de combler ces lacunes ou d’acquérir les compétences requises pour rebondir vers un nouvel horizon professionnel.

Les opportunités offertes par la formation pour améliorer ses compétences

Les formations professionnelles, quelles soient en présentiel, en ligne ou en blended learning, représentent un excellent moyen d’améliorer ses compétences pour mieux rebondir professionnellement après un licenciement économique.

Présentation des différentes formes de formations

  • Les formations en ligne : Très flexibles, elles vous permettent d’apprendre à votre rythme et en fonction de vos disponibilités. De plus, elles peuvent être suivies depuis n’importe quel lieu!
  • Les formations en présentiel : Idéales pour acquérir des compétences pratiques et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour transformer de manière significative toutes les connaissances reçues en compétences.
  • Les formations mixtes : En combinant l’apprentissage en ligne à l’apprentissage en classe, elles allient le meilleur des deux modes de formation pour un apprentissage personnalisé et flexible.

Les bénéfices de celles-ci pour l’employabilité

Les formations professionnelles sont un excellent investissement pour améliorer sa employabilité. Elles permettent, en effet, d’acquérir de nouvelles compétences, de se mettre à jour dans son domaine de compétence, ou encore de se reconvertir dans un nouveau secteur qui demande ces compétences. En somme, elles offrent l’opportunité de rebondir plus rapidement après un licenciement économique surtout si l’on prend le soin de choisir une formation demandée sur le marché de l’emploi.

. Focus sur quelques formations spécifiques

Voici trois exemples de types de formations très demandées aujourd’hui et qui peuvent offrir des opportunités concrètes de rebond professionnel.

Formations digitales

Dans un monde de plus en plus digital, les formations digitales sont une opportunité à ne pas manquer. Que ce soit en webmarketing, en développement web ou en data science, les formations digitales ouvrent la porte à des métiers d’avenir où la demande est bien supérieure à l’offre! Une opportunité en or pour rebondir professionnellement.

Formations en gestion de projets

La capacité à gérer un projet de A à Z, à organiser et à coordonner une équipe… autant de compétences que vous pouvez acquérir à travers une formation en gestion de projets. Plus qu’une compétence, la gestion de projet est un véritable métier qui recrute dans tous les secteurs d’activité.

Formations soft skills

Communication, gestion du temps, leadership… Les ‘soft skills’, ou compétences douces sont de plus en plus valorisées par les employeurs qui sont conscients de leur impact sur la performance des équipes. Des formations dédiées existent pour développer ces compétences qui peuvent faire la différence lors d’un entretien d’embauche.

Le rétablissement après un licenciement économique : comment capitaliser sur de nouvelles compétences

Une fois les nouvelles compétences acquises, il est temps de passer à l’action et de mettre ces nouvelles compétences en pratique! C’est un cap décisif dans le parcours de rebond après un licenciement économique.

Création d’un nouveau plan de carrière

Il est important de concevoir son nouveau plan de carrière. Un projet professionnel qui intègre vos nouvelles compétences, qui suit votre passion et vos centres d’intérêts mais surtout qui est basé sur une analyse fine de la demande des recruteurs. Ce nouveau plan de carrière sera le fil conducteur de vos recherches et candidatures.

Comment mettre en avant ces nouvelles compétences sur son CV

Il est important de mettre en avant ces nouvelles compétences sur votre CV mais aussi sur votre profil Linkedin. Pour chaque compétence acquise, n’oubliez pas de présenter des exemples concrets de ce que vous avez appris lors de vos formations et surtout comment l’entreprise peut bénéficier de ces compétences. Le but est d’attirer l’attention des recruteurs sur le potentiel que vous représentez pour eux.

Préparation pour l’entretien d’embauche et stratégie de recherche d’emploi

Même si l’obtention d’une formation n’est que la première étape, n’oubliez pas de préparer soigneusement vos entretiens d’embauches (qui sont le test ultime de vos compétences), et de définir une stratégie de recherche d’emploi optimale. Ainsi, vous maximisez vos chances de rebondir rapidement et efficacement après un licenciement économique.

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